为确保村级组织后继有人，增添村级班子的活力与战斗力，孙岗镇党委从巩固党在农村的执政基础的高度出发，不断加大选拔培养村级后备干部工作力度，取得了明显成效。

   严把入口，优化结构。严格规定后备干部的资格与条件。在学历上，要求村级后备干部一般具有高中以上学历，在年龄上，要求村级后备干部年龄一般在30岁左右，特别优秀的可适当放宽。规范运作程序，后备干部选拔须经过推荐、测评、考察、公开、确认等环节，达到公开、平等、公认、择优的目的。确定后备干部，先由党员、群众推荐，然后进行民主评议，经村两委班子研究后报镇党委进行考察并予以确定。对后备干部及时公开，接受群众监督。

   强化学习，提升能力。把提高后备干部思想政治素质摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。结合“两学一做”、远程教育，有计划地对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训，党的基本知识和党内法规的培训，科技、法律、管理知识以及与农业、农村工作联系紧密的知识的培训，全面提高后备干部引领农村工作的能力。

   建立机制，加强锻炼。镇村党组织要根据村级工作需要，结合后备干部特长安排合适岗位，把培养工作与“双培双带”先锋工程、农村无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制等工作有机结合起来，对他们进行“交任务、压担子”的实践锻炼和岗位交流，促其增长才干。

   民主评议，激发热情。镇党委结合村干部年度考核或党员民主评议工作，每年对村级后备干部进行一次考核评议。考核评议工作由村党组织负责实施，镇党委进行指导。参加考核评议会议的党员、村民代表人数一般不少于30人，规模较大村人数在40人左右。考核评议结果作为村级后备干部培养、调整、使用的依据。（谢杨）