为锻造过硬的乡村振兴带头人队伍，进一步提升村干部的综合素质和工作能力，金安区坚持以创新基层党建工作机制为核心，管育并重推进村干部队伍建设，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村级干部队伍，为乡村振兴战略实施提供坚强的组织保障。

  该区将村级干部队伍建设作为干部队伍建设规划重要环节，从源头上选优配强，全区156个村书记主任一肩挑，平均年龄43.29周岁，较上届下降5.4岁。学历均在高中以上，实现村里当家人向“知识型”、“能力型”、“实干型”转变，18名村干部通过公选进入乡镇事业单位岗位。同时，培养、吸收先富的“土专家”、回乡创业青年、退伍军人、种养大户、专业合作社负责人入党，通过他们与贫困户“结对认亲”，帮助贫困群众解决产业、就业等难题，充分发挥农村普通党员的先锋模范作用。目前，全区参与联帮的农村党员人数达12451人。

  该区还实施村民组长规范化管理工程，结合换届选举对全区村民组长选优配强，制定激励补贴措施，建立“月记录、季汇报、年考核”的工作机制。目前，全区共有5962名村民小组长逐人建立档案、落实待遇。此外，还通过两委推荐、公开选拔、乡镇把关等渠道，从大学生、能人大户、优秀村民组长、优秀党员中储备后备干部652人，采取集中培训、跟班学习、实岗锻炼等方式，引导参与脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等中心工作，换届以来，共有50名后备干部进入村“两委”班子。(记者 刘扬)