为调动贫困劳动者的工作积极性，充分发挥岗位职能作用，马头镇采取多种措施加强对公益性岗位人员的日常考核管理。

摸清底数，据实申报岗位。严格按照《村级公益性岗位管理办法》，分村对全镇村级公益性岗位人员开展摸排。此项摸排由驻村工作队及帮扶干部入户开展调查，摸清户中有劳动力人口，就业去向，对公益性岗位人员做到见人见面，知晓岗位。

明确责任，合理安排岗位。根据岗位设置划分职责，马头镇公益性岗位设有光伏管护员、环境保洁员、道路养护员、政策宣传员等多种岗位。结合岗位不同职责，同时充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其安排最适合的岗位。

加强监管，严格绩效考核。各公益性岗位承包人按照规定签订劳务合同，严格履行合同义务。根据岗位职责、出勤情况、工作态度等确定劳务承包人的考核结果，对考核优秀的适当增加补贴，对考核较差的适当扣减补贴，拉开差距，激励先进，奖勤罚懒。按月考核按季度打卡发放工资。

动态管理，发挥最大作用。村级公益劳务实行合同化管理，一年一签订，对考核不合格或因外出务工等状况无法继续胜任岗位的，以及新增加的，立即调整，停发公益性岗位人员报酬，保证扶贫资金发挥最大效益。