今年以来，金安区人力资源市场始终坚持人本服务理念，，通过开展“2+N”线上线下招聘会，为用工单位和求职人员搭建沟通、交流、洽谈的桥梁，实现了整合劳动力资源，统筹城乡就业，引导劳动力合理流动的工作目标。

   开展网上招聘服务，扩大就业。因为今年疫情原因，为满足企业人才需求，解决企业面临招工难的问题，为减少用人单位和求职者提供供需见面交流的机会，金安区人力资源市场将原本的线下招聘会活动改为线上网络招聘会，为全区32万劳动者群发短信192条，积极宣传推广六安公共招聘网站，线上发布企业信息568家，提供招聘岗位10954条，发布招工人数6897余人次，扩大了品牌影响力和宣传。截至目前，六安公共招聘网站会员新增3032户次，投递人才简历的数量也大幅度增加，网站点击率超过100万次。

   举办多形式交流会，促进就业。随着企业复工复产和疫情防控常态化工作的不断推进，金安区人力资源市场于4月15日逐步恢复线下“2+N”招聘会工作，按照计划安排有序开展，截至目前，我们共举办线下多类型专场招聘会46场，进场招聘企业420户次，提供岗位职数6368个，进场求职人数1980人次，688余人成功就业。

   利用多渠道发布信息，辅助就业。金安区人力资源市场加大信息采集力度，多渠道发布用工信息。建立了用工登记备案管理制度，成立了用工信息收集小分队，主动与各用工单位对接，获取用工信息，进一步扩大了用工信息的采集面。与此同时，金安区人力资源市场还通过市场大屏幕显示屏、劳动保障网站和新闻媒体等多种形式将搜集到的用工信息进行及时发布，使城乡各类求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。截至目前，我区在市人力资源市场发布人才供求信息389条，在电视台发布人才招聘信息260条。