自全市村（社区）“两委”换届工作启动以来，金安区认真贯彻落实省、市委关于换届工作的决策部署，把握工作重点，细化工作举措，压实工作责任，扎实有序推进换届各项工作。

   10月25日，金安区299个村、32个社区圆满完成党组织换届选举，新一届村（社区）党组织成员结构与上届相比有显著优化。新调整村（社区）党组织书记180人，其中，80后112人，大专以上学历116人。村党组织书记平均年龄43.5岁，较换届前下降8岁，社区党组织书记平均年龄39.7岁，较换届前下降4岁。村（社区）党组织书记大专以上学历217人，占比65.6%，党组织成员高中中专以上学历1081人，占比89.6%。

   摸排从细，高起点谋划全局。开展“遍访”村（社区）活动，深度研判选情。发挥“乡村振兴促进会”汇聚人才作用，挖掘188名优秀人才到村锻炼。以乡镇为单位公开招募217名村级后备干部，摸排储备人才。强化排查，扎实完成全区7个软弱涣散党组织换届前整顿。

   程序从严，高标准开展换届。成立区委书记任组长的换届领导小组，建立区领导联系包保乡镇街和重难点村制度，对重难点村做到一村一个工作小组、一村一个具体方案。8月以来，各乡镇（街）依次开展4轮人事酝酿，不断优化人事安排，确保结构科学、指标优化。制定换届行事历，派出5个督导组全流程、全覆盖督查指导，严密跟踪各个环节、各项程序，确保督查指导到位。

   推进从实，高效率统筹落实。与党组织成员候选人广泛开展谈心谈话、全面签订承诺书，严肃换届选风选纪。建立电话、信箱、网络“三位一体”举报平台，妥善应对舆情。

   下一步，金安区将全面加强新一届村（社区）党组织班子建设，同步做好村（居）民委员会换届选举工作，创新采取“立规、赋能、保障、干事、暖心”五项举措，扎实做好换届“后半篇文章”。

   立规。对新一届村（社区）党组织成员开展“全覆盖”式谈心谈话，引导他们树立规矩意识。督促指导乡镇街完善村（社区）干部考核方案，健全管理新机制。

   赋能。开展新调整村（社区）党组织书记履职能力提升培训班，通过老书记现身说法，党建业务培训等，帮助他们尽快打开新局面，提升履职尽责新动能。

   保障。认真落实“一定三有”目标要求，切实保障村干部基本报酬和业绩考核奖励，进一步完善社区专职工作者薪酬保障机制，按照不低于事业单位管理岗10级标准，落实相关待遇，激发干事创业新活力。

   干事。组织新任村（社区）党组织班子开展一次集中访民情活动，全面落实“开门第一件事”，履行干事承诺，展示为民服务新担当。

   暖心。为离职村干部统筹开发安置岗位，积极谋划全区离职村干部补贴提标工作，开展离职谈话，引导离职干部离岗不离心，凝聚基层发展正能量。（来源：区委组织部）