新年伊始，市委书记叶露中审时度势，在全市提出“撸起袖子、甩开膀子，奋力奔跑赶超路”的号召，要求直面我市发展存在的五个问题，动员全市上下重整行装再出发、全力以赴干事业，撸起袖子加油干、甩开膀子向前冲。根据区委“以人民为中心的发展思想”专题学习教育领导小组部署要求，我结合市委、区委正在开展的“五问”六安奋勇争先大讨论，就“状态怎么提起来”“标杆怎么立起来”“劲头怎么鼓起来”“本领怎么强起来”“作风怎么实起来”这五个方面谈谈个人浅显的感受。

  一、忠诚尽职、端正形象，展现新状态

  这里的“新状态”我认为是包含：“意识状态”“务实状态”还有“自律状态”。在单位里有些干部存在堂而皇之的“躺平”思想，对工作缺乏热情，精神萎靡、一蹶不振，究其原因是个别干部的思想认识出现了滑坡，“意识状态”出现缺位。还有的干部在工作中侧重搞“形象工程”，善于做“表面工作”，喜欢回避问题、推脱责任，政绩观畸形，本职工作都做不到位，“务实状态”出现走偏。再有存在着干部忙闲不均的现象，有的人习惯做“甩手掌柜”，有的人怕担责不愿“出头”，有的人善于找理由各种推脱，工作积极性不强，唉声怨气、怕苦怕累，“自律状态”存在差距。

  要展现出“新状态”我认为：一要校准“思想位”，让“意识状态”提起来。思想基础决定干部的发展方向，在日常工作中要不断强化党性悟性，继续加强党的理论学习，强化思想修养，要求干部端正形象，从思想源头拒绝“躺平”。二要种好“责任田”，把“务实状态”找回来。岗位就是责任，要牢记责任意识，坚持爱岗敬业。要真正努力扎实地做好本职工作，真正成为岗位上的行家里手，真正以实际工作绩效展现个人水平。三是要树牢“硬规矩”，将“自律状态”立起来。我一直认为好干部是管出来的不是惯出来的，一个单位里没有事做的人最可悲。为此相应的必须坚持正确的用人导向，完善干部考核评价机制，使考核结果与干部的选拔任用、评奖评优等相挂钩，引导干部树立重实干、求实绩的政绩观。让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

  二、担当作为、争先进位，树立高标杆

  2022年是我区交通建设十四五规划高质量推进的一年，面对挑战，今年各项工作都要主动拉高标杆、争创一流，为此我认为：
  （一）要与强者比。要想争创一流，必须放大格局、放宽视野，把“争”的参照物定得更高些，区委区政府组织各单位到合肥“拜师学艺”，即是这层用意。要加快交通发展就要加强和肥西县的沟通交流和经验学习，解放思想、拓宽思路，抓住长三角一体化交通发展契机，对照高标准做好市、区交办的各项工作任务。
  （二）要与先进比。要坚决打破小进即满、安于现状的自得心态，树立勇争上游的雄心壮志，强化走在前列的进取意识，敢于挑战先进、过招高手，民生工程项目要与先进县区金寨比，重点工作要与区直先进单位比，要拉高标杆创一流，扬长补短创优势，加快提质增效，在全市交通系统、在全区重点工作中力求晋级进位，力争好业绩。

  （三）要与过去比。要讲究工作方法，善于积累，勤于总结，发现不足，在工程谋划上全面考虑，在行业管理上防微杜渐，不要忙了半天，忘了到哪里去，走错路，那就是瞎忙活。多做一些有益探索，把好的经验和做法总结好、提升好，这是对自己工作负责，也是为今后的工作打下基础。

  三、提振精神、勇挑重担，调动足干劲

  干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。正如习近平总书记强调的那样，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。就贯彻落实市委、区委决策部署，让干部鼓足干劲我认为：
  （一）要较真碰硬。目前我的感受是我们交通部门急事难事非常多，同志们都任务多、压力大，但是越是难越要冲锋在前，因为金安交通是一个荣辱与共的整体，组织相信你才把重担交给你，所以要有矛盾面前不绕道、问题面前不回避、困难面前不退缩的精神才能把工作做好。不能前怕狼后怕虎，不能和稀泥，不能搞“两张皮”，要敢于迎难而上，敢于啃“硬骨头”，勇当“难题解决者”，要大胆试、放心闯、专心干，全局即是后盾。
  （二）要担当尽责。要增强“肩上有担、心中有责”的意识，一级干一级的事、一级有一级的担当，决不能把工作看成“就业”，更不能把岗位当成“副业”。要常思量自己工作岗位的来之不易，真正把心思用在干事业上、把精力用在抓工作上，多一份责任、少一份浮躁。要坚持原则，在问题面前不回避、困难面前不推脱，以强烈的责任心和担当精神开展工作。总之，细节决定成败，真正做在平时的同事是看得出来的。
  （三）要振奋精神。去年全局的工作在刚刚全区的评比上还是不错的，共拿了四块牌子。新的一年已经开启，任务十分艰巨，要有“开战即决战、起步即冲刺”的态势，焕发虎虎生威的雄风，昂扬生龙活虎的干劲，满怀气吞万里如虎的豪情，要从头抓紧、从严落实项目建设“翻身仗”、安全生产“持