王娟娟：人民至上守初心 奋楫扬帆勇争先
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大 中 小 】 编辑日期：2022/3/8 来源：区委专教办 编辑：网站编辑 阅读次数：次
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“‘五问’六安——奋勇争先大讨论”学习
研讨的心得体会
——人民至上守初心 奋楫扬帆勇争先
“‘五问’六安——奋勇争先大讨论”活动正在全市掀起学习热潮，“五问”六安，聚焦速度、位次、奖项，直击思想、状态、作风，进一步提振精神状态，激发奋勇争先斗志。作为街道党工委书记，我将牢固树立“群众利益无小事”意识、“创先争优”意识、“团结出成绩”意识，以“抓铁有痕”的劲头推动各项工作落地见效。 “人勤春早百业兴”。新征程新起点，我们必须振奋精神、鼓足干劲，迅速投入工作当中，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的清醒自觉，只争朝夕、奋发有为，快速“转换”节奏，摒除“等一等”“看一看”的观望心理，自觉以昂扬的斗志、集中精力投身于工作中去。一是开展“擂台比武”亮实绩。设立积分榜，街道班子成员之间、五办一队三中心部门之间、各社区书记之间，围绕自身分管负责工作，积极为街道争取每月的效能之星以及上级各项表彰，年末按照积分榜评定各人及各部门工作实绩。同时，每周推荐上报街居干部值得“点赞”事迹，月底形成“点赞榜”并通报表扬。二是组织召开经验交流会。每季度开展一次社区书记经验交流会，让表现优秀的分享先进经验，表现欠佳的进行表态发言，在全街范围内形成“比学赶超争第一”“工作实绩论英雄”的浓厚干事创业氛围。三是增强创先争优意识。深入开展多方式学习，既要学习其他地区先进做法，更要学习身边真人真事，注重发掘本街道优秀人才、先进事例，定期开展事迹宣讲会，以身边人身边事促进干部状态提起来，牢固树立“一日无为，三日难安”意识，时刻保持“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，始终用饱满热情、求实态度和扎实作风全身心投入到工作中。 “在其位谋其政，任其职尽其责”，我们必须用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在新一年工作中奏响奋进序曲。一是促进能力提升。通过邀请专家授课、开展座谈交流、召开现场观摩会、外出学习等方式来提高街道社区干部业务水平，同时，建立“双向流动”制度，街道干部下派到社区一线锻炼，社区干部安排到街道跟班学习，多方增强街居干部本领。二是开拓工作思路。坚决打破小进即满、安于现状的自得心态，树立勇争上游的雄心壮志，勤于借鉴学习，扬长补短创优势。抓住与合肥市望湖街道交流契机，推动“互帮、互学、共进”工作常态化，不断拓展街道干部的视野，让更多干部走出去见世面、学真经、强胆魄、长志气。三是优化服务理念。街道及各社区定期不定期召开“板凳会”，聚焦群众“急难愁盼”问题，变被动处理为主动去做，真心帮助群众解决生活中遇到的难题。同时，借鉴合肥市望湖街道沁心湖社区先进经验，改进社区功能室设置，推动打造“社区食堂”“爱心理发屋”等便民项目，切实做到想群众所想、急群众所急。四是着力解决诉求。深入了解群众诉求，畅通“为民”诉求渠道，推深做实“重畅决”工作，以“当面了解、现场查看、分类解决”信访化解方式，做到不推诿、不拖延、不敷衍，凡是交办事项街道主要领导亲自部署、亲自督办、亲自解决，切实将群众反映集中的诉求转化为街道党工委办事处的工作清单内容，让人民群众切实感受到党的温暖就在身边。 “一分部署，九分落实”，我们要以求真务实作风矢志开拓进取，牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的强烈意识。一是选人用人导向鲜明。以实绩论英雄、凭实绩用干部，引导党员干部实干担当，敢于较真碰硬、挑重担子、啃硬骨头；又要旗帜鲜明地向不担当作为者“亮剑”，对消极懈怠、萎靡不振的干部，对不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决予以调整，把“板子”打到身上，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。二是大局全局观念强烈。既吃透“上”的精神，紧跟上级工作步伐，准确领会决策意图，也摸透“下”的实情，坚持结合工作实际和特点，以钉钉子精神抓好工作落实，避免好高骛远，坚决防止“拍脑门”做决策、“想一出是一出”做决定方式。三是推动推进工作有效。做好“策划”文章，坚持问题导向、目标导向、结果导向，科学合理做好年规划、月清单、周计划，完善台账管理，提高工作质效。在工作落实上形成建立事项清单、实行闭环管理的模式，做到“事事有回应，件件有着落”。同时，常态化抓好疫情防控和文明创建工作，切实保证群众生命安全，改善群众居住环境，不断提升居民群众的幸福指数和满意指数。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，使命越光荣、目标越宏伟、发展越顺利，越需要我们切实担负起职责使命，埋头苦干、笃行不怠。我们要时刻保持服务“在线”，善听群众的“家长里短”，体味群众的“酸甜苦辣”，拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，干到群众满意为止，用“硬脊梁”“铁肩膀”挑起时代重任，以实干实绩为党的二十大胜利召开献智出力、增光添彩。 
