自2018年换届以来，六安市金安区孙岗镇紧扣“选育管用”抓实头雁工程，推进村干部队伍整体优化提升，为基层各项工作提供坚强的组织保障，助力乡村振兴。

紧扣“选”，选优配强聚集贤才

选好“领头雁”，把选优配强村党组织书记作为重中之重。孙岗镇树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，从严把好村干部入口关，坚决防止“带病参选”“带病当选”。在严格把握标准、条件和程序的前提下，拓宽选贤任能的视野和渠道，不拘一格选人才，把重点放在本地致富带头人、专业合作组织负责人、回乡大中专毕业生、复员退伍军人等能人、新人上。孙岗镇东堰村2018年前党组织软弱涣散、集体经济发展滞后、基础设施欠账较多，87年出生的退伍军人雷正生退役后在镇城管执法队工作，工作认真、思路开阔。2018年换届，他高票当选村党支部书记。上任以来，雷正生同志始终秉承部队的优良作风，爱岗敬业、抓班子强队伍、抓学习强素质、抓项目筹资金、抓民心树新风、抓经济促发展，在镇党委的支持下改变了东堰村贫穷落后的状况，基础设施得到极大改善，党员群众的凝聚力、向心力提高，到2021年底，不仅还清了欠账，村集体还有近30万元的收入。其本人也被评为“金安区基层工作优秀村干部”和“六安市优秀党务工作者”。

紧扣“育”，校地合作强健筋骨

按“缺什么补什么”的原则，孙岗镇坚持建立常态化的培训机制，为基层“头雁”强筋骨长才干。除每年积极组织参加市、区举办的培训班以外，积极与安徽财贸职业学院签订校地共建协议，从2018年换届后，坚持每年到安徽财贸职业学院开展脱产集中培训，提高镇村干部队伍素质，具有很强的示范带动作用。在孙岗镇与学院签订校地合作协议一周年之际，学院在孙岗镇设立社会扩招定向班教学基地和学历提升班，给村干部在“家门口”提供了一个提升自己学历和能力的平台，解决了新时期村干部在农村工作中普遍存在的“本领恐慌”和“能力不足”问题。学历提升班为期三年，参训的45名学员全部是本镇的村干部和后备干部，学院采取集中送教和分散自学相结合的形式开展学习，三年学习结束考核合格后可以拿到全日制大专毕业证书。同时该镇还积极储备村级后备干部，2020年面向社会公开招聘村级后备干部25人，并全部安排到村跟班学习，为2021年村“两委”换届储备了优秀人才。

紧扣“管”，严格廉洁履职尽责

孙岗镇除了坚持“任职备案”，同时坚持“履职备案”，建立村党组织书记履职台账，主要包括：村党组织书记年度工作目标完成情况，述职评议情况，年度考核及奖惩情况，报酬待遇情况，有无违法违纪行为等情况。加强清单管理，围绕基层党建、乡村振兴、社会保障、财务管理等方面，制定农村党组织书记小微权力清单，确保合法用权、公正用权。严格任期审计，对农村党组织书记开展任期经济责任审计，镇召开专题会议听取审计反馈意见，研究提出整改措施，确保干事不出事。在涉及村集体和群众切身利益的重大事项中，该镇要求严格落实“四议两公开”工作机制，坚决杜绝“一言堂”。同时，进一步完善村级权力监督约束机制，加大对村级组织的巡视巡察力度，加强同级监督和上级监督，充分发挥村务监督委员会监督村民自治组织和集体经济组织的作用，确保村级事务和集体经济发展在监督下处理、村干部权力在阳光下运行。

紧扣“用”，强化激励保障措施

孙岗镇提高经费预算，严格落实村级党组织“两项经费”，完善村（街）两委干部月绩效工资考核办法，将村干部月绩效工资提高至1000元每月每人(正职)、900元每月每人（副职），年终绩效提高到6000元每年每人(正职)、4800元每年每人（副职）。率先在全区出台《孙岗镇鼓励发展村级集体经济实施方案和奖励办法》，创新探索实行集体经济增量奖励，鼓励村干部特别是村党组织书记在集体经济发展中贡献力量，兑现激励奖励98612元。同时该镇注意选树优秀典型，在全镇范围内挖掘了朱列华、蒋书好、雷正生（朱列华被评为“皖美村支书”，蒋书好荣获“安徽省防汛救灾先进个人”人称号，雷正生是市级优秀党务工作者）等工作实绩突出，群众反映良好的村优秀村党组织书记，为全镇村党组织书记树立标杆、作出榜样。注重发挥优秀典型的传帮带作用，通过组织观摩，经验交流等加强对村党组织书记的带教培养。（谢杨）