为加强村级班子队伍建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级后备干部队伍的综合素质，三十铺镇结合实际，全覆盖摸排，全方位考察，全过程关注，积极建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍。

   全覆盖摸排，拓宽“选人”渠道。三十铺镇党委、各村（社区）广泛宣传公开选拔村（社区）后备干部队伍的重要意义和实施方案，做到家喻户晓，让广大优秀人才积极参与报名。选人用人坚持走群众路线，把群众满意作为选拔培养村级后备干部的关键，坚持从敢于担当、作风正派、务实能干，具有较强的带头创业致富和带领群众脱贫增收能力、群众公认的党员群众中选拔培养，有效改善村（社区）干部年龄结构偏大、知识储备不足、来源渠道狭窄等问题。目前，三十铺镇已建立后备干部人才库，共有后备干部117人。

   全方位考察，严格“用人”标准。三十铺镇党委坚持公开公平、竞争择优的原则，建立公开透明的选人用人机制，及时公开选拔条件。选拔过程通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，镇党委考察、研究确定和社会公示等环节，同时征求公安、计生、综治等部门意见。选拔中，既需要通过笔试、机考等考察后备干部的文字理解和语言表达能力、办公软件使用的熟练程度、对村级工作的了解等，又需要通过面试考察后备干部的仪表举止是否得体，是否具备人际沟通和判断问题能力。通过全方位考察，全力确保招录的后备干部符合岗位要求，胜任岗位职责。

   全过程关注，提升“育人”水平。根据人员特点，三十铺镇党委每年有计划得选取村级后备干部，安排在镇直部门进行跟班学习，各村（社区）按照培养目标，分工负责，落实专人进行帮带，通过压担子、交任务的方式，充分调动后备干部的工作积极性，提升他们的工作能力。同时，按照“相对稳定、动态管理”的原则，镇党委坚持对村级后备干部实行动态管理制度，坚持日常考察与年度考核相结合，村（社区）党组织对村级后备干部进行全程的考察、培养，安排村级后备干部积极参与各项中心工作，镇党委结合村（社区）“两委”班子和村干部年度考核每年对村级后备干部进行年度考核和评议，确保队伍稳定，管理规范。（周 颖）