“乡村振兴，人才是关键。”近年来，孙岗镇聚焦人才第一资源，与定点帮扶单位安徽财贸职业学院积极探索校地共建新模式，通过组织共建、活动联办、人才联育、资源联用等方式不断强化人才培育，赋能乡村人才振兴。

   聚焦学历提升，补齐学历短板。

   2020年，为有效破解乡村干部整体学历偏低、科学文化素质不高、学历提升渠道狭窄等难题，根据教育部、安徽省教育厅2020年高职院校面向社会人员扩招工作安排，通过连墩村驻村工作队沟通协调，安徽财贸职业学院决定在孙岗镇设立社会扩招“定向班”教学点，面向孙岗镇及金安区招收符合条件的村“两委”及后备干部、产业带头人、新型经营主体、企事业单位在岗职工等，学制为三年，毕业后颁发全日制大专毕业证书。

   和普通在校学生不同，由于学员多为乡村工作者，日常还肩负着繁忙的乡村工作，为破解“工学矛盾”，安徽财贸职业学院坚持以学员为中心，采取每月“送教上门”的方式，集中2天时间赴孙岗教学点现场授课，其余时间采取“线上教学”的模式，真正实现了学习、工作“两不误”。2023年8月，孙岗镇“定向班”首批36名学员顺利毕业，并拿到了安徽财贸职业学院全日制大专毕业证书，其中26名“村两委”干部人均增加学历工资684元，通过学历提升，乡村干部的思维观念、知识素养、工作能力得到了有效转变和促进，实现了“既富口袋又富脑袋”，同时通过将专业所学与工作实际相结合，进一步提升了乡村干部解决农村实际问题的能力和水平，为乡村善治提供坚实保障。

   聚焦学习培训，克服本领恐慌。

   孙岗镇始终把基层干部队伍建设作为筑根基、利长远的大事来抓，自2019年开始，为增强镇村干部履职能力，孙岗镇主动“走出去”，组织镇村干部赴安徽财贸职业学院本部举办培训班，培训班全程采取全封闭管理，用3～4天的时间集中为镇村干部“加油充电”，目前培训班已开办4期，培训学员400余人次。

   在培训内容上，孙岗镇提前谋划，根据“缺什么补什么”的原则，广泛收集镇村干部需求，并结合乡村工作实际，提供“针对性”“个性化”的培训课题供校方准备。近年来，党的二十大报告解读、国际国内形势分析、乡村振兴、村集体经济发展、农村基层党建等重点课题均被纳入授课范围，这些课题既上接“天线”，涵盖了党和国家重大决策部署和最新理论成果，又下接“地气”，与农村日常工作紧密结合，具有很强的政治性、指导性和实用性。

   在授课形式上，培训班以传统的课堂教学为基础，充分利用PPT、音视频等多媒体，采取案例式、启发式、探讨式等教学模式进行授课，并注重从乡村实际出发，由浅入深、循序渐进，确保镇村干部“听得懂、记得住、有得用”。同时培训班还采取视频教学、外出参观考察、交流研讨等方式，进一步拓宽干部视野，加强思维碰撞，深化学习效果，促使培训入脑入心入行。

   聚焦横向交流，夯实人才根基。

   为推动人才双向交流，孙岗镇与安徽财贸职业学院共建“大学生社会实践基地”，打造人才振兴“孵化器”。自2018年以来，先后有7批暑期大学生“三下乡”社会实践团队赴孙岗镇开展社会实践活动，大学生通过参加乡村振兴、乡村治理、志愿服务等一线工作，充分发挥自身专业优势，在办公自动化、农产品电商销售、美丽乡村设计、支农支教等方面为孙岗镇的发展提供了有益帮助，也进一步加深了大学生对农业农村的认识，厚植爱农爱民情怀，练就兴农强农本领。

   同时安徽财贸职业学院以走访调研过程中发现的“难点”“堵点”问题为抓手，与孙岗镇积极对接，凝聚人才攻坚合力，探寻破解难题的方案。如针对基层网格员能力不足难题，安徽财贸职业学院唐国银教授发挥专业特长，对全镇23个村（街）开展网格员工作轮训宣讲；针对农产品品牌申报难题，学院派遣人员专门指导，帮助孙岗镇成功申报“墩连墩”商标；针对电商发展滞后难题，学院组织电商中心工作人员深入指导，全程服务，推动孙岗镇农产品插上电商“翅膀”。

   六年来，校地双方积极发挥高校的人才智力优势和地方的特色资源优势，多措并举提高镇村干部理论素养和履职能力，培养造就了一大批乡村振兴领域专业人才，为乡村振兴提供源源不断的人才保障和智力支持。（谢杨 郑锐）