今年以来，金安区以强化就业优先政策为导向，积极搭建用工对接平台，提升就业创业能力，健全就业服务体系，推进稳就业保就业工作提质增效。截至目前，金安区城镇新增就业8234人，失业人员再就业758人，就业困难人员再就业183人。

   多样化搭建用工对接平台

   精准对接“聚人气”

   夜幕降临，华灯初上，金安区三十铺镇金港广场上人头攒动，“金”夜招才专场招聘活动缓缓拉开帷幕，47家企业人事专员化身“摊主”，“摆摊”求贤，“挑灯”觅才。“金”夜招才活动将当前流行的夜市经济与人才交流密切相融，将企业招聘与政策宣传融合起来，为用人单位和求职者搭建精准对接平台。

   “自6月份以来，金安区已在三十铺金港、奥特莱斯、万达广场等人流密集地区开展‘金’夜招才招聘活动9场，精选全区48家优质企业参加，提供400余个岗位，进场求职700余人，初步达成就业意向156人。”金安区就业中心负责人介绍道，“今年以来，我们通过春风行动、夜市招才、直播带岗等一系列专项招聘活动，打造特色‘金’夜招才品牌，借力市井‘烟火气’，助力就业服务‘聚人气’，挖掘就近就业岗位，提供便捷化、精细化、个性化的供需服务，不断提升供需匹配效率。”

   除了招聘活动，金安区还聚焦用工和劳动者求职两端需求，精准开展用工对接服务，根据劳动者就业意愿和企业用工条件，安排专车入企观摩，通过现场参观、双向交流的方式，进行“点对点”精准送工，实现“零距离”选岗。“现在大多数农村劳动力都在外务工,我们这些区内企业经常出现招工难的问题。”安徽工美服装有限公司的负责人说道，“今年，人社部门组织了好几次送工进企活动，真是送进了我们的心坎里。”据了解，今年以来,金安区为72家重点企业和新开工企业累计送工3189人，留工人数达1864人。

   多元化开展就业创业培训

   精准培训“增底气”

   “以前没从事过这一行，没什么经验，多亏了人社部门的企业新录用人员岗前培训，让我更快地掌握了技能，融入新的大家庭。”刚刚结束培训的骆先生感慨地说。金安区围绕新录用人员和企业双向需求，扎实开展企业新录用人员岗前培训工作，采取“理论+实操”模式,就企业规章制度、岗位安全知识、劳动法律、业务技能等多方面展开培训。

   今年以来，金安区深入实施职业技能提升行动和重点群体专项培训计划，送“培训”入企、送“政策”上门，不断提升就业技能，形成以培训促就业的良性机制。截至目前，已开展企业新录入人员岗前技能培训19期，培训人数1342人；岗位技能提升培训6期，培训人数474人；开展就业技能培训83期，培训人数2453人；开展徽菜师傅培训16期，培训人数394人。

   除了各项就业技能培训，为进一步指导和推动返乡创业，金安区还充分利用创业服务云平台，紧密结合返乡创业人员需求和本地乡村产业发展需求，为返乡创业人员提供创业培训，为乡村振兴添活力。今年以来，金安区已开办5期创业培训班，培训150人，培训对象涵盖高校毕业生、退伍军人、返乡农民等各类群体。 

   多层次健全就业服务体系

   精准服务“接地气”

   “现在找工作不用东奔西走，一部手机就能解决问题。”日前，金安区望城街道安丰社区的工作人员给居民演示“三公里”就业圈“社区快聘”小程序操作流程，简单的操作让辖区居民大呼方便快捷。2022年以来，金安区开展建设“三公里”充分就业社区建设工作，构建区、街道、社区、人力资源服务机构四级联动、四位一体的公共就业服务体系，就近就地为城乡居民提供政策咨询、职业介绍、失业登记、就业援助等“一站式”服务，持续提升公共就业服务质量。截至目前，金安区“三公里”充分就业社区网络服务平台发布岗位3890个，招聘32441人，登记求职者3840人，投递简历6771份。

   除了依托社区的公共就业服务线上平台，金安区还与人力资源服务机构开展深度合作，在人流量密集的万达广场建设基层就业驿站，为劳动者和用人单位牵线搭桥，提供精准就业帮扶，实现就业服务“零距离”。 

   “就业驿站是金安区继‘三公里’就业圈和充分就业社区建设的又一稳就业惠民生举措。下一步，我们将继续发挥各级就业服务机构的作用，打通就业服务‘最后一公里’，以更加‘接地气’的基层就业服务促进更加充分更高质量的就业。”金安区就业中心负责人说。(韩厢君)