“得知金安区出台的就业相关政策，2022年6月，我抱着试试看的态度第一次申请大学生创业创新住房补贴、生活补贴，次月第一笔补贴款2万元到账；2023年6月我第二次申请，随即收到了余下补贴款1万元，办事效率高、政策兑现快，真是没想到。”近日，说起金安区通过出台人才政策得到的实惠，在安徽正源司法鉴定所工作的赵苑凯说道。

   第二批主题教育开展以来，金安区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以强化学习为抓手，多措并举在人才“引、育、用、留”上下功夫，将主题教育成果转化成发展人才工作的动力源泉。

   为了丰富“引才”方式，通过出台《六安市金安区吸引大学生创业创新实施办法》，鼓励吸引大学生在金安区创业就业，进一步给予各类创业创新人才优惠政策，完善购房补助、生活补贴等保障措施，推动人才招引由“被动等”向“主动引”转变。着眼于人才的集聚，金安区搭建高层次平台，聚焦产才融合，积极开展博联体项目征集工作，目前已经立项2个，着力解决企业发展中遇到的技术瓶颈难题，推动产才对接由“引得进”向“育得好”转变；同时，金安区积极深入企业调研走访，致力做好第十四批省级博士后科研工作站申报工作，明天氢能、格恩半导体两家企业已通过省人力资源和社会保障厅批准，设立省级博士后科研工作站。

   金安区坚持党管人才，积极贯彻落实各级乡村人才振兴决策，聚焦服务基层人才，不断完善基层人才专业化认证机制，积极开展乡村振兴人才职称评审高中初级推荐工作，推动主题教育见行见效，2023年全区推荐高级17人参加省级职称评定，推荐中级85人、初级115人参加市级乡村振兴职称评定。在提高“留才”本领方面，开展精细化服务，一方面着力推进人才“创业+政务+生活”服务，设立人才服务“一站式”窗口，开展职称评审、在线核验、异地认证以及各项人才补贴政策申领等服务，另一方面通过常态化开展送政策进企业、进园区、进高校活动，宣传惠企政策和人才政策。(记者 康家佳)