今年以来，马头镇党委紧扣事业发展需要，高度重视年轻干部培养，牢牢抓住年轻干部成长“黄金期”，持续构建“全链条”培育管理体系，充分调动和激发基层年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性，着力锻造一支政治过硬、素质过硬、本领过硬的年轻干部队伍。

   加强理论淬炼，在素质提升上求实效。年初制定年轻干部理论学习计划，成立理论学习小组4个，由机关党支部牵头，党政领导班子轮值主持，每周固定时间组织年轻干部参加书香机关活动，集中学理论、学原著、学政策、学党纪法规，打造学习新模式，夯实年轻干部理论根基。今年以来，累计开展书香机关活动5期，年轻干部参与达210人次。定期举办马头镇“干部夜校”“年轻干部大讲堂”，邀请机关站所、村（社）40周岁以下业务骨干重点围绕“如何做好本职工作，尽快脱颖而出”主题，撰写心得文章，分享工作体会，让其他年轻干部对标对表，学习先进经验，提高工作效能，打通工作中的堵点、难点，营造比学赶超的良好氛围。

   突出实干为要，在能力锻造上下功夫。坚持一线调研，发动镇村年轻干部深入村组、企业、项目一线开展实地走访，在基层一线提升发现问题、解决问题的专业能力。择优选拔年轻干部包村联户，与群众进行深入交流，面对面倾听群众诉求，解决群众急难愁盼。动员年轻干部积极参与人居环境整治、信访维稳、文明创建、扫雪除冰等重点工作，让干部在急难险重任务一线经受考验、提升能力、学会担当。将“主题党日＋”活动、“我为群众办实事”实践活动和常态化志愿服务相结合，谋划“立足岗位作贡献”系列活动，设立党员先锋岗，动员镇村年轻干部主动投身到基层治理、乡村振兴等具体实践中。今年以来，镇村年轻干部参与各类志愿服务活动30余次，帮助群众解决困难110余件。

   完善考核机制，在严管厚爱上出实招。镇党委常态化开展年轻干部谈心谈话，从日常管理上进一步关心爱护干部，改善干部的待遇和工作、生活条件，使干部在基层安心。以“干事创业、担当作为”为导向，召开年轻干部座谈会10余次，了解镇村年轻干部工作、思想动态，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现早提醒早纠正，从严把好年轻干部教育监督关。用好考核评价、严管约束两项制度，将镇机关40余名年轻干部纳入积分考核管理体系，围绕考勤签到、值班值守、工作完成情况等内容，对每名考核对象采取“积分制”管理，积分结果作为评定年度考核等次、评优评先、推荐使用、绩效分配的重要依据，有效调动年轻干部干事创业的积极性。（叶玫瑰）