随着经济社会的快速发展，快递、外卖等新兴业态加速崛起，新就业群体成为基层社会治理中的重要一环。为真正把新就业群体引领好、管理好、服务好，金安区望城街道和谐社区立足辖区实际，依托街道“红流”党建品牌，积极探索“三强三新”新就业群体管理模式，在建机制、送服务、融治理三个方面下功夫，引领新就业群体积极融入基层治理大格局。

   强组织，打造基层治理“新”引擎。和谐社区对辖区内新就业群体进行了全面摸排，成立“红流”功能型党支部，引导新就业群体及时亮明党员身份。同时和谐社区自2023年5月份建立党建联盟机制，吸纳新就业群体党员加入联盟，整合社区党群服务中心及各类党建阵地向新就业群体开放，并将新就业群体有效纳入基层党建工作体系，不断提升基层治理效能。截至今年9月，已举办新就业群体党建联盟活动10次，吸纳3家新业态企业加入党建联盟。

   强服务，搭建综合服务“新”平台。和谐社区不断探索场所更温馨、功能更完善、事项更贴心的服务，关心关怀新就业群体。在辖区内建成两处基础设施配套完善的24小时开放的户外驿站，同时在社区党群服务中心设立两新群体服务窗口，让他们能随时随地在辖区内“找到门”“回到家”。依托社区新就业群体服务矩阵，提炼服务清单，为新就业群体提供暖心服务。截至目前，和谐社区开展暑期暖心托幼服务课程15场次，健康义诊5次，送清凉活动6场等。

   强治理，汇聚多方融合“新”力量。为强化新就业群体与社区治理互融共促，望城街道和谐社区积极组织新就业群体社区联建共建，吸纳20余名新就业群体作为社区的兼职网格员，常态化参与文明城市创建、安全巡逻、政策宣传、民意收集等工作。同时为激发新业态群体参与社会基层治理的积极性，和谐社区依托“社区积分兑换超市”，开展兼职网格员积分兑换活动，他们的积分不仅可以兑换社区积分超市里的物品，也可以兑换假期儿童托管等服务。（桑娟娟）